La descripcion de cargos y el analisis estan estrechamente relacionados en sus finalidades y en el proceso de obtencion de datos, a pesar de ellos estan perfectamente diferenciados entre s¡: la descripcion del cargo considera la informacion detallada de las atribuciones o tareas del cargo que‚ hace el ocupante-, la periodicidad de la ejecucion -cuando lo hace-, los metodos aplicados para la ejecucion de las atribuciones o tareas -como lo hace- y los objetivos del cargo -por que‚ lo hace-. Basicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, de los deberes y responsabilidades que comprende; mientras que el analisis de cargos indaga en los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempe¤arlo de manera adecuada. Este analisis es la base para la evaluacion y clasificacion que se haran de los cargos para efectos de comparacion. Teniendo en cuenta a lo anterior nos encargamos que las personas postulantes al cargo cumplan con las caracter¡sticas propias de cada empresa para mantener el clima, y cultura que representan a cada organizacion haciendola £nica y diferente al resto.
