Consta de cuatro etapas:}
-Inventario de necesidades de entrenamiento: A modo de hacer un diagnostico previo para determinar en que area o areas hay que trabajar-
-Analisis Organizacional
-Recursos humanos
-Analisis de Operaciones y Tareas
-Programacion del entrenamiento: En donde se eligen los medios o tecnicas a utilizar con el fin de satisfacer las necesidades "reales" existentes en la empresa segun el diagnostico previo realizado.
Los elementos principales que componen un programa de entrenamiento: el personal entrenado, entrenador, intensidad y objetivos.
Ejecucion del entrenamient, se establecen los roles Instructor/Aprendices y la relacion entre ellos. En este momento en donde concretamente ocurre la modificacion de conducta.
Evaluacion de los resultados del entrenamiento. Esta es la fase del proceso en donde es necesario calificar la eficiencia del programa ejecutado en relacion a si se logro o no el objetico a modificar las conductas para la organizacion en cuanto al cumplimiento de los objetivos-
